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创建时间:2023-03-22 11:42:00当前位置: 主页 > 标准导则 > 示范项目 >

做有质量的工作,过有质量的生活!

工作对你而言意味着什么,是一份维持生活的薪水,还是一份成就自己人生的事业?在我们的生活中,工作占去了每天1/3的时间,是我们人生的重要组成部分。有的人认为工作是为了衣食住行,是生活的代价,是不可避免的劳碌。而有的人则认为工作是实现理想所必需的奋斗历程,是自己一生的事业。那么,你是出于哪种需求和愿望去完成自己的工作的呢?

 

 

工作对你意味着什么,是一份维持生活的薪水,还是一份成就自己人生的事业?生活中我们常常发现,一同到一个公司工作的人,同样的工作条件,同样的起点,几年后却产生了巨大的差距。有的人成为公司里的核心员工甚至是中、高层领导,在该工作领域内举足轻重;有的人却一直碌碌无为,工作总是不见起色,眼睛整天盯着刚够糊口的工资,同那些优秀的人一样早出晚归,生活的质量却千差万别。

 

诚如我们所知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么,是什么造成了这种差距呢?是对工作的态度。 

 

一个将工作当成生存需求的人,也就是靠工作来“养家糊口”的人。用工作来满足日常之需当然无可厚非,但是这种没有任何主动性、迫于无奈去工作的人,其每天考虑的只是做多少事拿多少回报,很难在工作中有长远打算,因此永远都是一个平庸者。 

 

一个将工作当成生活保障的人,也就是想有个“铁饭碗”的人。这种人希望凭借自己的工作,过上比较安稳舒适的日子。虽然他们也能够勤勤恳恳地工作,但因过于求稳而鲜有创举和进取之心,最终的结果仍不免流于平庸。 

 
一个将工作当成实现自我价值的人,也就是想通过工作使自己成为“有所作为”的人。他希望通过自己的努力,使别人充分认识到自己的价值,从而得到社会的认可和尊重;更希望在工作中通过不断地挑战自我,发挥出自己的创造性潜质。只有这种视工作为一生的事业的人才能避免流于平庸,也只有这种人能够最终实现自身的价值。 
 
一位名人曾经说过:“一个人在选择怎样度过自己的某段时间时,都是赌徒。他必须用自己的岁月做赌注。”其实人生的任何一次选择都像是一场赌博,而且赌注无一例外地都是自己的生命,只不过正确的选择会在损耗生命的同时收获生命以外的东西,错误的选择则只是在耗费生命。从这个意义上讲,一个人选择怎样去工作,其实也就是选择了怎样去生活。因为生活的好坏与工作的得失向来有着密切的关系:一个在工作中实现自我价值的人,所能得到的“奖赏”自然可以大大提高他的生活质量和人生品位;一个在工作中抱着“养家糊口”或者只想有个“铁饭碗”的人,所能得到的薪水也只能勉强维持生活现状和基本生计。何况,工作是人生中不可或缺的一部分,占去了人一天中1/3的时间,假使一个人24岁参加工作,到60岁退休,工作至少将占去他生命的1/3。在这占去生命1/3的工作时间里,如果始终找不到一个正确的工作态度,从工作中只得到厌倦、紧张与失望,那么生活的痛苦可想而知。 

 

 
小王是某公司的一名销售员,每天早上闹铃一响,便从床上挣扎着爬起来,脑子里第一个感觉就是:痛苦的一天又开始了。她早饭也顾不上吃,便匆匆忙忙地挤上公交车向公司赶去。刚跨入公司大门,连洗手间都没来得及去,就被经理叫去会议室布置工作……一天的痛苦工作就这样开始了。 
 
小王上午拜访客户,一连遭到拒绝和冷遇,心情坏到了极点,仿佛世界末日到了。下午四处转了转,等到下班后回到公司胡乱在工作报表上画了几笔,便草草交差了事。回家后一看日历,总算又过了一天!想出去吃饭,钱包里的钱已所剩不多,想到距离上个月发工资只过了半个月,止不住地唉声叹气。 
 
小王将工作当作生存的需求,从来不花时间学习,思想消极,没有明确的目标和计划,从来不好好去研究自己推销的产品和竞争对手的产品,从来不反省自己和公司那些优秀员工间的差距,不知道自己一天都在做什么,不去想为什么会遭到客户的拒绝和冷遇,不在工作中总结经验教训,每当朋友问起,只会说“单位不行”、“现在做销售哪有那么容易”、“唉!混一天算一天呗”…… 
 
到了月底一发工资,小王看着一起进公司的员工越拿越多,自己却越拿越少,脸上挂不住了。在经理的明为鼓励实是指责的话语下,她很生气地炒了老板的鱿鱼。如此,几年内换了五六个公司,日复一日、年复一年,时间就这样流逝了。结果年龄越来越大,越来越缺少从零开始的资本,最终一事无成。 
 
很多企业都可能存在小王这样的员工:他们每天按时上班、下班,每天早出晚归、忙忙碌碌,却不能及时完成工作,同时也很难尽职尽责。对他们来说,工作只是一种应付,上班应付、加班应付、上司分派工作任务时应付、工作检查更要应付,甚至回到家中也在想怎样去应付第二天的工作。像这样的员工怎么可能有出色的成就呢?像这样的人怎么可能过上高质量的生活呢? 
 
微软公司创始人比尔·盖茨曾说过:“无论在什么地方工作,员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。态度越积极,决心就越大,对工作投入的心血也越多,相应地从工作中所获得的回报也就越多。” 
 
1872年,一个医科大学毕业的应届生面临择业问题,心中烦恼不堪:像自己这样学医学专业的人一年有好几千人,面对残酷的择业竞争,该怎么办? 
 
争取到一个好的医院就像千军万马过独木桥,难上加难。这个年轻人没有如愿地被当时著名的医院录用,而去了一家效益不怎么好、自然也不怎么出名的医院。可这没有阻止他成为一位著名的医生,并创立了世界驰名的约翰·霍普金斯医学院。 
 
他就是威廉·奥斯拉。他在被牛津大学聘为医学教授时说:“其实我很平凡,但我总是积极地工作,脚踏实地地干活。从一个小医生开始,我就把医学当成了我毕生的事业。” 
 
对工作有崇高态度的人可以把“卑微”的工作做成伟大,而缺乏事业心的人则把崇高的工作做成卑下,影响一个人的因素是什么?是这个人的学历还是这个人的工作经验?是这个人对工作的态度。 
 
任何一家有理想和目标的公司,都会有一种竞争的机制,不会让那些碌碌无为的庸人长期在公司混日子。任何有事业心、有责任感的人,在竞争如此激烈的现代社会中,也不会让自己长期待在某个平庸的角落。 
 
《把信带给加西亚》的作者在书中这样写道:“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都努力工作的人。这种人永远不会被解雇,也永远不会为了要求加薪而罢工。这种人不论任何事都会有收获。他在每个城市、乡镇、村庄,每个办公室、公司、商店、工厂,都会受到欢迎。” 
 
不要以为“事业”都是伟大的、让人津津乐道的壮举。正确地认识自己平凡的工作就是成就辉煌的开始,也是你成为出色雇员最起码的要求。如果在平凡岗位上我们以敷衍的态度对待工作,每天被动地、机械地工作,同时不停地抱怨工作的劳碌辛苦,没有任何趣味,那我们的环境会自己变好吗?收入会增加吗?会有很好的前程吗? 
 
当然不会!这样做的话,我们就只能永远做等待下班、等待工资、等待被淘汰的那种为工作而工作的人。 
 
我们左右不了变化无常的天气,却可以适时调整我们的心态。正如人们常说的那样,假如你非常热爱工作,那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作,那你的生活就是地狱。因为在你的生活当中,大部分时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人,而是任何人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度,你在工作中的表现决定了你在人生中的表现,你工作中的成就决定了你人生中的成就,你的工作质量决定了你的生活质量。所以,如果你不愿意自己的生活惨淡无味,那就从改变你工作的态度开始吧。 
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